Pitanja za poslodavca na intervjuu za posao

Vaš CV je odličan, efektan I kompaktan. Bravo! Ali, kako biste uspešno “prešli igricu” morate se pripremiti za razgovor koji sledi. Pitanja za poslodavca na intervjuu za posao, su jedna od najbitnijih stvari koje treba uvežbati. Kandidati koji na intervju gledaju kao na saslušanje, već u startu zaostaju za onima koji znaju da je dobar intervju ustvari konstruktivni dijalog. Zato, nemojte zanemeti kada vas regruter na kraju razgovora upita da li imate neko pitanje. Postavljanjem pravih pitanja, ne samo da možete saznati više o poziciji kompaniji, već ćete sebe postaviti ispred ostalih kandidata ostavljajući utisak ozbiljne, odgovorne  lojalne osobe. Pa da krenemo:

Pitanja za poslodavca o poziciji

 

Oglasi za posao često ne sadrže sve potrebne informacije o samom poslu. Na početku intervjua, regruter ukratko objasni prirodu posla, ali na vama je da dođete do preciznijih informacija o poziciji koja vas zanima.

Ovo su neka od pitanja pomoću kojih možete doći do njih:

 

1. Koje sve poslove obuhvata moja pozicija?
2. Možete li mi navesti koja bi bila moja dnevna zaduženja?
3. Postoje li dugoročni projekti u okviru ove pozicije?
4. Na koje načine ste do sada unapređivali ovu poziciju?
5. Koji su najveći izazovi ove pozicije?
6. Koje veštine bi mi bile neophodne za uspešno obavljanje posla na ovoj poziciji?

 

Interesujući se o prirodi posla, šaljete poruku regruteru za ste vredni i predani poslu, inovativni I u potpunosti spremni na sve izazove koje nova pozicija donosi.

 

Savet plus: Povezujte zaduženja na poziciji za koju konkurišete sa iskustvom koje ste stekli na prethodnim sličnim poslovima.

 

 

Pitanja za poslodavca o ličnom razvoju

 

Dobrim poslodavcima nije u interesu da zapošljavaju ljude na kratak vremenski period, već da pronađu pravi kadar sa kim će graditi zajednički dugoročni uspeh. Već prilikom prvog intervjua regruteri procenjuju da li ste “dobar materijal”, vredan ulaganja.

Ukoliko ste ambiciozni I želite da napredujete, postavite neko od sledećih pitanja:

 

1. Ovo je jako zanimljiva pozicija, zanima me kako se ona razvija u vašoj kompaniji?
2. Možete li mi reći nešto više o strukturi departmana i mestu moje pozicije u njemu?
3. Šta se od mene očekuje u narednih 30 dana na ovoj poziciji?
4. Koji bi bili glavni ciljevi za ovu poziciju u sledećem kvartalu?
5. Postoji li jednogodišnji plan razvoja na ovoj poziciji u koji bih mogao da se uklopim?
6. Da li u okviru ove pozicije kompanija ima plan treninga za unapređenje veština?
7. Pretpostavljam da u skladu sa postignutim rezultatima postoji I mogućnost napredovanja, koji bi bio sledeći korak za nekoga na ovoj poziciji?

 

Ako pokažete interesovanje I spremnost za rad na sebi, daćete do znanja regruteru da ste ambiciozni i željni rada, ali I lojalni poslodavcu, jer sebe vidite u kompaniji na duže staze.

 

Savet plus: Raspitujte se o mogućnosti sticanja novih znanja na višim pozicijama, ali ne pominjite visinu plate I potencijalno finansijsko napredovanje.

 

 

Pitanja za poslodavca o timu

 

Svi poslovi se u nekoj meri baziraju na timskom radu. Kod nekih pozicija individualizam je izraženiji, ali na kraju dobri odnosi uvek pomažu u dobrom obavljanju posla. Zato pitanja za poslodavca na intervjuu za posao treba da sadrže I pitanja o timovima i timskom radu. Raspitajte se o svom budućem kolektivu, I na taj način pokažite želju za pripadanjem.

 

Dobra pitanja za to su:

 

1. Možete li mi reći nešto više o ovom sektoru?
2. Koliko članova broji tim u kom bih radio?
3. Koliko dugo tim radi u trenutnom sastavu?
4. Ako nije indiskretno, koji su bili najveći izazova tima?
5. Da li kolega koji je radio na ovoj poziciji ostaje u istom timu?

 

Ukoliko postavljate pitanja o timu, u očima regrutera bićete hrabri kandidat koji sebe već vidi u kompaniji. Pažljivo slušajte njegov odgovor, ukoliko dobijete informacije o kolektivu na dobrom ste putu, jer vas i regruter vidi u budućem sastavu svoje kompanije.

 

Savet plus: Naglasite svoje izazove u timskom radu kao I načine za građenje dobrih odnosa sa kolegama, koje ste koristili na prethodnim poslovima.

 

 

Pitanja za poslodavca o kompaniji

 

Prvo pravilo za dobru pripremu razgovora za posao je: Dobro se raspitajte o kompaniji u kojoj konkurišete. Ni jedan poslodavac neće zaposliti kandidata koji ne poseduje nimalo znanja o kompaniji. Kako biste otišli korak dalje, neka pitanja za poslodavca na intervjuu za posao obuhvate i ona koja se tiču kompanije i njene misije i ciljeva. .

Među njima se mogu naći I sledeća pitanja:

 

1. Koji su ciljevi kompanije u narednih pet godina?
2. Da li kompanija planira da se širi na našim prostorima?
3. Koje vrednosti kompanije vaši zaposleni najviše cene?
4. Možete li mi reći nešto viši o kompanijskoj kulturi, kako da joj se najbolje prilagodim?

 

Vaše interesovanje, najbolje se vidi kroz ova pitanja. Osim toga regruter će prepoznati da njegovu kompaniju cenite i odvajate od drugih, jer pokazujete interesovanje za njeno poslovanje.

 

Savet plus: Pokažite poslodavcu da ste dobro informisani o radu kompanije, te se na svoje pitanje nadovežite nekom od činjenica koje posedujete.

 

 

Pitanja za poslodavca o procesu regrutacije

 

Pitanja iz ovog dela nemojte olako shvatati. Iako se ovakva pitanja podrazumevaju, neki kandidati ipak zaborave da se informišu o nastavku procesa selekcije. Nemojte biti jedan od njih, jer ćete ostaviti utisak nezainteresovanosti.

 

Zato obavezno na kraju intervjua pitajte sledeće:

 

1. Koji su sledeći koraci u procesu selekcije?
2. Koliko krugova intervjua ste planirali?
3. Koje je okvirno vreme za završetak procesa selekcije?
4. Kada mogu da očekujem povratnu informaciju na današnji intervju?

 

Savet plus: Kako biste  izgledali samouvereno, ovim pitanjima možete uneti I lični ton, npr. “ Koga- Šta mogu da očekujem na sledećem intervjuu” .

 

 

 

Ako  postavite prava pitanja za poslodavca na intervjuu za posao, njima možete ostaviti bolji utisak nego nekim svojim odgovorima. Ipak, ne preterujete i budite umereni. Nikako ne odgovarajte postavljanjem pitanja i izbegavajte pitanja zatvorenog tipa (kojima dobijate odgovor kratko da ili ne). Dobro iskoristite svoje vreme, te postavite dva do tri pitanja koja ocenite kao najbitnija. Trudite se da ne postavljate previše potpitanja, ukoliko vam je potrebno razjašnjenje postavite samo jedno. Na kraju, dobro slušajte odgovore poslodavca. Oni vam mogu reći kako ste se pokazali na razgovoru. Ako  vam treba pomoć oko smišljanja pitanja za poslodavca, javite nam se na mail kontakt@cvradionica.com ili broj telefona +381605189301.

 

 

 

Fotografiju Women In Tech - 82, uslikao/la je WOCinTech Chat I ona je zaštićena Creative Commons Attribution 2.0 Generic licencom.