Pisanje CV –a: 4 stvari koje nedostaju vašem CV-u

Mnogi ljudi misle da pisanje CV – a, predstavlja nabrajanje poslova na kojima ste radili. Dodavanje bilo čega van te jednostavne šeme smatraju suvišnim ili čak kontraproduktivnim. Koliko puta sam u životu čuo rečenicu: „Njih ne zanima tvoj CV, zanima ih samo šta znaš da radiš“!? Vodeći se ovom devizom, mogli bi komotno da izbacimo CV iz upotrebe i da u mail za prijavu dodamo jednostavnu listu poslova. Ipak, regruteri izričito traže od nas da na konkurse šaljemo CV-jeve i motivaciona pisma. Zašto?

Traže ih zato što žele da vide koliko smo sposobni da predstavimo sebe i svoje sposobnosti. Zanima ih koliko ćemo truda uložiti da bi dobili željeni posao. Informacije o našem obrazovanju i prethodnim poslovima su najvažnije, ali one moraju biti koncizne i lepo upakovane.

Veliki broj ljudi koji pišu svoje CV-jeve u vidu jednostavnih listi pozicija i zaduženja, zanemaruju važne informacije o njihovoj karijeri i time sebi smanjuju šanse za dobijanje željenog posla. U ovom članku navešćemo 5 delova uspešnog CV-a, koji najčešće ostaju zanemareni i izostavljeni.

Uvod

Skoro smo pisali o važnosti CV uvoda. Kod studenata i tek svršenih diplomaca uvod nadoknađuje nedostatak radnog iskustva, a kod iskusnijih kandidata on sumira celokupnu karijeru i ističe njene najvažnije delove. Pošto se uvod nalazi u vrhu CV-a, kroz njega se može provući objašnjenje, kako kandidat zadovoljava uslove konkursa. Za razliku od podataka o obrazovanju i radnom iskustvu uvod CV-a treba da se menja u zavisnosti od konkursa i potreba poslodavca. Iako se većina ljudi CV Summary piše u formi kratkog teksta, kandidati mogu oblikovati uvod i kao listu najvažnijih ključnih reči. U našem članku posvećenom CV uvodu, možete pročitati dva primera, koji će vam dati jasniju sliku, kako ovaj koristan deo CV-a treba da izgleda.

Metrike

Najbitniji cilj procesa selekcije je da izdvoji kandidate koji će unaprediti poslovanje kompanije. Posao regrutera je da u vašem CV-u nađe proverljivu informaciju koja će pokazati koliko vi zaista vredite, i koliko možete da pomognete kompaniji u njenom razvoju. Zato su uspesi izraženi u brojevima i procentima ubedljivo najpoželjnija informacija koja može da se nađe u vašem CV-u. Korišćenje metrika u CV-u smo već obrađivali ranije, zato pogledajte infografik koji će vam pomoći da kvantifikujete svoje uspehe i impresionirate regrutere i poslodavce.

Boje

Boje mogu izazvati širok spektar emocija. Zato se marketari i preduzetnici često igraju sa bojama, i pokušavaju da sa njima privuku mušterije i motivišu ih da potroše što više novca. Boje utiču i na rasuđivanje regrutera i zato se ne treba držati dosadnih crno-belih kombinacija pri izradi CV-a. Zašto se ne bi i vi malo poigrali sa grafičkih dizajnom i pravom kombinacijom boja uvećali vaše šanse? Oplemenite dizajn vašeg CV-a bojama i oblicima i koje šalju poruku i ističu najvažnije delove vaše karijere. Više o odnosima boja i oblika i njihovom uticaju na ljudsku psihu možete pronaći u tutorijalima za grafički dizajn.

Linkovi

Posedovanje određenih diploma i sertifikata je preduslov za veliki broj poslova. Nažalost kadrovi često lažu o svom obrazovanju. Regruteri i poslodavci nekad tek u poslednjem krugu selekcije saznaju da kandidat koga su odabrali nema diplomu fakulteta ili sertifikat kursa neophodnog za uspešno obavljanje posla. Veliki broj regrutera je sa pravom sumnjičav, kad su u pitanju nepotkrepljene informacije u CV-u. Njihova sumnjičavost može da radi u vašu korist, ako odmah u startu prezentujete svu neophodnu dokumentaciju. Naravno, nju nećete skenirati i staviti u CV, pošto ćete na taj način smanjiti njegovu čitljivost. Skenirane diplome, sertifikate i uverenja dodajte u CV u vidu linkova. Pre toga ih okačite na neki besplatni cloud servis, kao što su Google Drive ili DropBox ili OneDrive. Na ovaj način regruteri će već u startu moći da provere tačnost informacija iz vašeg CV-a, i znaće da ako vas odaberu, igraju na sigurno.

Pisanje CV – a nije toliko jednostavno, kao što većina ljudi misli. Ulaganjem vremena i truda u vaš CV, na najbolji način prezentujete regruterima vašu agilnost i predanost, a to su dve osobine koje se izuzetno cene u poslovnom svetu.