Intervju za posao- 5 pitanja, 5 odgovora

Intervju za posao ne mora da bude stresno iskustvo. Kao i kod ispita na fakultetu, ključ uspeha leži u smirenosti i prethodnoj pripremi. Na sreću, veliki broj regrutera oslanja se na ista ili slična pitanja, prilikom odabira kandidata za dalje krugove. Kako bi vam pomogli da što bolje prođete na intervjuu za posao, odlučili smo da vam damo odgovore na neka od uobičajenih pitanja, koja regruteri postavljaju.

Recite nam nešto o sebi

Na većini razgovora ovo pitanje treba shvatiti striktno poslovno. Pre svakog intervjua pripremite vaš jednominutni ekspoze, tokom kog ćete izdeklamovati vaše najveće i (za poslodavca) najrelevantnije poslovne uspehe, pozicije na kojima ste radili i veštine koje ste tokom tog rada usavršili. Pomenite i vaše obrazovanje, kao i neki relevantan kurs koji ste završili. U ovom delu intervjua najbitnije je držati se teme. Ne smete zalutati u vaš lični život. Regrutera ne zanima vaša porodica, vaši hobiji i interesovanja.

Dobar primer:

„Proteklih 5 godina radim kao marketing menadžer za agenciju… i tokom tog vremena sam vodio veliki broj kampanja za neke od najvećih kompanija na našem tržištu uključujući: …. U marketinške vode ušao sam odmah posle završenih studija, na Ekonomskom Fakultetu, Univerziteta u Beogradu, smer Marketing. Tokom svog rada u … agenciji, takođe sam učestvovao u osmišljavanju strategije za lansiranje nekoliko veoma popularnih brendova. Između ostalog to su: … „

Loš primer:

„Za marketing sam se zainteresovao još u srednjoj školi, da bi posle toga upisao smer Marketing na Ekonomskom fakultetu, Univerziteta u Beogradu. Bio sam veoma uspešan i savestan student, a tokom studija sam upoznao i sadašnju ženu, na Menadžerijadi u Budvi. U braku smo već 5 godina i imamo dvoje predivne dece. Odmah posle studija, preko veze sam pronašao posao u … marketinškoj agenciji, gde sam veoma cenjen od strane svojih kolega i šefova…“

Zašto želite da radite ovaj posao?

Poenta ovog pitanja je da regruteri uvide da li ćete se brzo i uspešno uklopiti u kompanijski tim. Oni znaju motive vaših kolega, kao i ljudi koji su nekad radili na tom radnom mestu. Takođe znaju kako su se angažmani ljudi sa određenim motivima završavali. Ni slučajno kao motive nemojte navoditi pogodnosti koje kompanija nudi radnicima. Kao motiv ne smete pominjati veliku plata, ili fleksibilno radno vreme, pošto to regruterima govori da vas zanimaju samo sitne beneficije, i da ćete napustiti kompaniju čim dobijete prvu malo bolju ponudu.

Oni naravno znaju da je velika plata primamljiva, ali od vas žele da čuju nešto drugo. U odgovoru se držite vaše stručnosti za pomenuti posao, prilika za napredak i usavršavanje i naravno kompanijskih vrednosti i kulture.

Dobar primer:

„Ovaj posao želim da radim zato što sam tokom svog desetogodišnjeg radnog iskustva u ugostiteljstvu naučio da je za uspešnu karijeru neophodno imati uigran tim i poslodavca sa vizijom, koji insistira na tome da gost ode kući sit i zadovoljan. Mislim da će izazovi koje sa sobom nosi rad u jedno ovako prestižnom restoranu, dalje unaprediti moje veštine i pružiti mi priliku da zajedno sa kolegama usrećim svakog gosta i podignem posao restorana na viši nivo. „

Loš primer:

„Zbog dobre plate, nije li to očigledno?“

Kako se završio vaš radni odnos u prethodnoj kompaniji?/ Zašto želite da napustite svoj trenutni posao?

Ovo je pitanje na kom su se mnogi kandidati okliznuli, tako što su počeli da ogovaraju bivše ili sadašnje poslodavce. Prošli poslodavac vas je izrabljivao, niste dobili platu 7 meseci, niste išli na godišnji dve godine, ništa od toga ne pominjite u odgovoru na ovo pitanje. Što je još bitnije ne pominjite imena bivših i sadašnjih šefova, kolega.

Iskoristite ovaj odgovor da napomenete rezultate koje ste postigli na prethodnom radnom mestu. Njih iskoristite kao izgovor za odlazak. Recite da ste se ostvarili na tom radnom mestu i da želite da pređete u kompaniju koja će vam pružiti mogućnost da njeno poslovanje još više unapredite vašom stručnošću.

Dobar primer:

„Tokom mog rada u … kompaniji uspeo sam da inovativnim prodajnim strategijama povećam prodaju … proizvoda za 25%. Osim toga obučio sam veliki broj agenata prodaje i sastavio tim koji uspešno obavlja sve zadatke iz oblasti prodaje i marketinga. Upravo ovo sam obećao svojim šefovima na istom ovakvom razgovoru i sad pošto sam obavio svoju misiju, spreman sam za sledeći profesionalni angažman koji će pred mene staviti nove izazove.“

Loš primer:

„U … kompaniji radim već 6 godina i za to vreme ni jedan od 5 šefova koji su se smenjivali se nije udostojio da mi da unapređenje, ili makar minimalnu povišicu, iako sam glavni nosilac njihove prodajne strategije. Da sam te godine potrošio na rad u bilo kojoj drugoj kompaniji, do sad bih dogurao do mesta izvršnog direktora i imao sekretaricu i platu od 1.500 evra.“

Koliku platu bi želeli da dobijete?

Pogrešan odgovor na ovo pitanje može da vas izbaci iz dalje trke za slobodno radno mesto. Ovo pitanje često iskrsne i u drugom i trećem krugu regrutacije, tako da ako niste imali priliku da odgovarate  na njega tokom prvog razgovora, ne znači da će vas ono zaobići. Regruteri ovim pitanjem žele da saznaju koliko će biti teško uklopiti vaše zahteve sa koeficijentima koje kompanija nudi. Odgovor na ovo pitanje treba ostaviti za kraj intervjua, kako bi regruteri uvideli šta  im sve nudite za traženi novac.

Dobar primer

„Želim da moja plata bude u skladu sa platama ostalih radnika, koji su zaposleni na istim ili sličnim pozicijama. Pošto u ovako uspešnim kompanijama inženjeri automatike mogu očekivati da im mesečna plata bude između 1.000 i 1.500 evra (ovo mora da bude proverena informacija), ja bih se takođe zadovoljio nekom cifrom iz tog opsega“

Loš primer

„1.500 evra i ni paru manje!“

Zašto mislite da treba da zaposlimo baš vas?

Veoma često pitanje na intervjuima za posao, sa kojim vam regruter daje šansu da što bolje predstavite sebe i objasnite mu, zašto ste pravi čovek za dati posao. Ono što je najbitnije pri davanju odgovora na ovo pitanje je koncentrisati se na beneficije koje kompanija dobija vašim angažmanom, a ne na beneficije koje vam ista nudi. Iako je pitanje dovoljno jasno, veliki broj kandidata će kroz odgovor provući informaciju o tome kako im je očajnički potreban posao i kako ga već dugo traže. Ovim samo umanjuju šanse za prolazak u drugi krug, pošto niko ne želi da bude vaša slamka spasa.

Dobar primer

„Iz uslova konkursa stekao sam utisak da vam je potreban kandidat koji za kratko vreme može da poveća prodaju … proizvoda. Kako imam veliko iskustvo u prodaji, tokom kog sam uvećao prihode velikog broja kompanija, mislim da sam prava osoba za ovaj posao. Odmah po nameštenju analizirao bih prethodne prodajne strategije i sastavio optimalan plan. Tokom svog rada oslanjao bih se na svoje znanje i iskustvo, ali bih i pratio nove trendove i polako ih uvodio u rad. Rezultat ne bi izostao.“

Loš primer

„Pošto već dugo vremena ne radim i tražim kompaniju koja će da prepozna moje kvalitete, ako bi me zaposlili uložio bih abnormalan trud da rešim sve vaše probleme i uvećam profit. Bio bih lojalan radnik, spreman na velika žrtvovanja zarad posla i dobrobiti kompanije.“