Pasivna potraga za poslom

Potraga za poslom je posao sam po sebi. Ova dobro znana izreka na najbolji način opisuje aktivnu potragu za poslom, u okviru koje nezaposleni moraju da pokucaju na sva vrata i nametnu se kako znaju i umeju. Osim aktivne, postoji i pasivna potraga za poslom. Nju uglavnom praktikuju zaposleni kadrovi. Ustvari, konstantna potraga za boljim poslom, radnim uslovima, višom platom i mogućnostima za napredak, ne treba da stane, sve do samog kraja vaše karijere.

Mnogi kadrovi se opuste pošto posle mnogo muke nađu posao sa platom koja zadovoljava njihove finansijske potrebe. Oni prestanu da listaju novootvorene konkurse i da odgovaraju na mejlove agencija za zapošljavanje. Ovaj pristup je u većini slučajeva pogrešan, pošto ma koliko voleli rad na poziciji na kojoj se trenutno nalazite i bili zadovoljni platom i odnosom sa kolegama, uvek treba da težite ka boljem. Svake nedelje odvojite malo vremena da pregledate konkurse u vašoj struci, a kad dobijete mail od konkurentske firme ili agencije za zapošljavanje koji su zainteresovani za vašer usluge, obavezno im uljudno odgovorite i raspitajte se o uslovima koje su spremni da vam ponude.

Pasivna potraga za poslom ne odnosi mnogo vašeg vremena i zahteva samo da s’ vremena na vreme odgovorite na nove poslovne ponude. Ovo su neke od stvari na koje treba obratiti pažnju tokom pasivne potrage za poslom:

LinkedIn Profil

Kao što Facebook koristimo za povezivanje sa prijateljima, a Instagram za deljenje fotografija sa letovanja, tako i LinkedIn treba da koristimo za stvaranje poslovnih kontakata i promociju poslovnih veština.

Ova mreža nam pruža mogućnost povezivanja sa kolegama i prijateljima i prijavljivanja na poslovne konkurse. Kako pasivna potraga za poslom uglavnom ne uključuje prijavljivanje na konkurse, zaposleni kadrovi uglavnom čekaju da ih kompanije i agencije za zapošljavanje same kontaktiraju. Za pronalazak kadrova zaposleni u agencijama i odeljenjima ljudskih resursa često koriste LinkedIn mrežu. To znači da treba što bolje skockati LinkedIn profil, širiti vašu mrežu kontakata i prikupiti što više skill endorsment-a.

CV Radionica osim naših standardnih usluga nudi i uslugu otvaranja i popunjavanja LinkedIn profila.

Vašu mrežu kontakata širite, isključivo dodavanjem ljudi sa kojima ste imali neku vrstu poslovnog kontakta. Dodavanje prijatelja nije preporučljivo, ali ipak može da pomogne. Endorsment sistem koji nudi LinkedIn, omogućava korisnicima da jamče za svoje kontakte i njihove poslovne sposobnosti. Nasumično dodavanje ljudi koje ne poznajete i „endorsment“ njihovih sposobnosti u početku izgleda kao odlična prilika da prevarite sistem, sve do momenta kad neki regurter ne primeti nekog svog poznanika u listi vaših kontakata i ne pita ga za mišljenje. Tako da budite pošteni i iskreni i isto ćete moći da očekujete od regrutera.

Generički CV

Uvek imajte spreman generički CV. Pošto vas kontaktiraju regruteri, raspitajte se o kompaniji koja želi da vas angažuje i dopunite informacije u CV-ju u skladu sa njihovim zahtevima. Kako motivaciono pismo treba da objasni zašto ste vi pravi kandidat za određenu poziciju, njega je malo teže prilagoditi pojedinačnim konkursima i najbolje je da ga napišete pošto vas regruteri kontaktiraju. Pisanje CV-a i motivacionog pisma možete naručiti od CV Radionice i mi ćemo vam ove dokument izraditi u najbržem mogućem roku.

Vaš generički CV čuvajte negde, gde će vam uvek biti dostupan. Za to možete koristiti memoriju telefona ili outbox sanduče u mail-u, ali ipak ubedljivo najbolje mesto za čuvanje generičkog CV-a su cloud aplikacije. Možete naći veliki broj besplatnih cloud aplikacija koje uglavnom nude do 10GB besplatnog prostora. Neke od njih su: Google Drive, Dropbox, OneDrive, itd.

Spremite se za intervju

Odmah posle razgovora sa regruterima počnite sa pripremama za intervju. Ako su vas zvali regruteri iz odeljenja ljudskih resursa kompanije, nađite što više informacija o komapniji, preko Google pretrage. Dobro upamtite ove informacije, pošto regruteri često postavljaju pitanja koja imaju veze sa istorijatom i ciljevima kompanije.

Ukoliko su vas kontaktirali regruteri iz agencije za pronalazak kadrova, spremite se za intervju tako što ćete uvežbati odgovore na neka od mogućih pitanja. Posbno obratite pažnju na pitanja iz vaše struke. Takođe sastavite nekoliko pitanja koje bi vi želeli da pitate regrutere i ponesite ih u vašem notesu. Pažljivo odaberite odevnu kombinaciju za intervju i naoružajte se osmehom i samopouzdanjem.

Takođe veoma bitna stvar je da uvek ostavite nekoliko slobodnih dana u firmi u kojoj radite, kako bi mogli da ih iskoristite u slučaju da vas pozovu na intervju. Ako radite u firmi koja praktikuje kolektivne godišnje odmore, smislite dobar izgovor, lažirajte bolovanje, ili iskreno recite regruterima druge kompanije u kakvoj ste situaciji. Ako su stvarno zainteresovani za vas, izaćiče vam u susret i organizovati intervju van vašeg radnog vremena.

Pasivno traženje posla je mnogo manje stresno od aktivnog, pre svega zato što odlaskom na intervju nemate šta da izgubite. Ako ne prođete u drugi krug, ostajete na poslu koji već radite. Naravno ni slučajno ne smete pričati ni šefovima, ni kolegama o pozivima koje ste dobili od regrutera. Neka to ostrane vaša mala poslovna tajna.

Fotografiju Quickly Checking His E Mail, uslikao je Christiano Betta i ona je zaštićena Creative Commons licencom.